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Despido injustificado o por causa falsa
Analizamos la carta documento, la causal invocada y su antigüedad real para reclamar todo lo que corresponde: indemnización, preaviso, integración del mes y SAC proporcional.
Derecho Laboral
Cuando el despido invoca una causa que no existió, o directamente no la explica, la ley lo ampara: tiene derecho a cobrar la indemnización íntegra, no una reducida.
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